Vị trí "phu nhân công tác" nhiều người mơ ước: 70% đối tác nghỉ việc để đi theo, lo sợ "sự nghiệp gián đoạn" và "khó tìm việc sau khi về nước"
70% đối tác đi theo chồng/vợ công tác nước ngoài đã "nghỉ việc để đi theo" ※Ảnh minh họa (kapinon/stock.adobe.com)
Career Cafe Connect (Hiệp hội Career Connect), phối hợp với CAREER MARK (Công ty Novita), đã thực hiện khảo sát "Thực trạng công tác nước ngoài trong thời đại cả vợ chồng cùng đi làm". Theo khảo sát này, 70% đối tác đi cùng người thân công tác nước ngoài đã "nghỉ việc để đi theo". Vậy những lý do nào dẫn đến việc nghỉ việc này?
[Xem biểu đồ] Những lo lắng và băn khoăn về sự nghiệp trước khi đi theo chồng/vợ công tác nước ngoài (Xem kết quả khảo sát)](https://maidonanews.jp/article/16145977?p=30197662&ro=16145977&ri=0)
Chi tiết khảo sát và kết quả ban đầu
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến trong khoảng thời gian từ tháng 6 đến tháng 7 năm 2025, với 563 người tham gia (146 nhân viên công tác nước ngoài và 417 đối tác đi cùng). Đối tượng khảo sát là những nhân viên có kinh nghiệm công tác nước ngoài trong vòng 5 năm gần đây, những đối tác đã đi theo, hoặc những người đã nhận được đề nghị đi công tác nước ngoài hoặc đối tác của họ trong vòng 5 năm gần đây.
Trong đó, các quốc gia công tác chính bao gồm: Trung Quốc 240 người, Hoa Kỳ 75 người, Vương quốc Anh 64 người, Thái Lan 42 người, Việt Nam 13 người và khoảng 30 quốc gia khác.
Kết quả khảo sát cho thấy, 68.1% đối tác đi theo người thân công tác nước ngoài đã trả lời rằng họ "nghỉ việc để đi theo".
Về hình thức làm việc của các đối tác trước khi đi theo, hơn 70% là "nhân viên chính thức (toàn thời gian)" (65.2%) hoặc "nhân viên chính thức (bán thời gian)" (11.7%). Mức lương cao nhất từ trước đến nay của họ là "từ 4 đến dưới 8 triệu yên" chiếm hơn 60%.
Lý do nghỉ việc và những lo ngại về sự nghiệp
Về "lý do nghỉ việc", cứ hai người thì có một người trả lời rằng "nơi làm việc không có chế độ tạm hoãn công việc theo chồng/vợ chuyển công tác nước ngoài".
Ngoài ra, khi được hỏi về "những lo lắng và băn khoăn liên quan đến sự nghiệp cá nhân", "lo lắng về việc nối lại công việc sau khi về nước" (309 người) là câu trả lời nhiều nhất. Tiếp theo là "lo lắng về sự nghiệp bị gián đoạn" và "lo lắng về việc mất kết nối với xã hội" (cả hai đều 251 người). Nhiều ý kiến cũng đề cập đến "giá trị bản thân trên thị trường lao động giảm sút do tuổi tác và khoảng trống sự nghiệp" và "sự thay đổi cán cân quyền lực trong gia đình do mất thu nhập và kết nối xã hội".
Ảnh hưởng đến quyết định công tác nước ngoài của nhân viên
Mặt khác, 64.5% nhân viên công tác nước ngoài có gia đình đi cùng đã trả lời rằng họ "đã lo lắng và thảo luận về sự nghiệp của đối tác". Hơn một nửa số người được hỏi (52.2%) cũng cho biết "sự nghiệp của đối tác đã ảnh hưởng đến quyết định chấp nhận đi công tác nước ngoài".
Ngược lại, cũng có những trường hợp "từ chối đi công tác nước ngoài hoặc thay đổi công việc vì sự nghiệp của đối tác". Một số ý kiến được ghi nhận như:
- "Nữ cấp dưới muốn đi công tác nước ngoài nhưng đã từ bỏ vì cân nhắc đến khả năng gián đoạn sự nghiệp của đối tác nam đi cùng" (Malaysia, đầu độ tuổi 50).
- "Người quen muốn đưa gia đình đi cùng nhưng vợ anh ấy vừa tìm được công việc mong muốn nên đã từ bỏ việc đi công tác" (Brazil, đầu độ tuổi 40).
- "Vì đối tác của tôi được cử đi công tác tại Anh, tôi đã nghỉ việc và tìm một công việc tuyển dụng tại địa phương ở nơi đối tác công tác, sau đó chuyển sang công ty khác" (Trung Quốc, đầu độ tuổi 30).
- "Một đồng nghiệp thành thạo ngoại ngữ, làm việc trong nước với vai trò phụ trách thị trường nước ngoài, liên tục từ chối đi công tác nước ngoài vì lo ngại thu nhập gia đình giảm sút cả đời nếu vợ anh ấy nghỉ việc" (Trung Quốc, đầu độ tuổi 40).