Tại sao nên cấm "quà lưu niệm công sở"? "Thắt chặt tình cảm" hay "ràng buộc" làm suy thoái tập thể?

Trong những năm gần đây, "văn hóa quà lưu niệm" tại nơi làm việc đã vấp phải nhiều ý kiến phản đối. Vấn đề không chỉ đơn thuần là sự phiền phức mà còn tiềm ẩn những điểm có thể dẫn đến sự mục ruỗng của tổ chức. Bài viết này sẽ giải thích điều đó, lấy ví dụ từ các vụ bê bối của công chức và các vấn đề tham nhũng trong Đảng Cộng sản Trung Quốc.

Đi du lịch cùng gia đình và những người thân yêu sau một kỳ nghỉ dài. Đây là khoảng thời gian quan trọng để những người hiện đại bận rộn được thư giãn, nhưng khi chuyến đi sắp kết thúc, có một sự việc khiến nhiều người cảm thấy u sầu. Đó chính là việc chuẩn bị "quà lưu niệm cho đồng nghiệp nơi công sở". Biểu đồ: Tỷ lệ người cho rằng việc tặng quà lưu niệm ở công sở là "không tốt"

Ngày càng nhiều ý kiến phản đối "văn hóa quà lưu niệm"

“À, đầu tiên là phòng mình có 8 người, dự án trước bộ phận marketing đã giúp đỡ rất nhiều nên bên đó có 5 người…”, “Món bánh này giá cả rất hợp lý nhưng dạo gần đây mọi người tặng quà ngọt liên tục nên thôi vậy”. Chắc hẳn không ít người đã bị kéo trở lại "tâm thế làm việc" sớm hơn dự kiến, ngay cả trong kỳ nghỉ, chỉ vì những suy nghĩ như vậy.

Trên thực tế, khi Career Design Center, đơn vị điều hành "Nữ tìm việc type", khảo sát 640 phụ nữ đang làm việc về việc "có văn hóa tặng quà lưu niệm ở công sở không?", 87,6% đã trả lời là "có".

Tuy nhiên, gần đây số lượng người làm kinh doanh cảm thấy văn hóa này vô cùng khó chịu cũng ngày càng tăng. Tại sao họ phải dành thời gian quý báu ngoài công việc để lãng phí thời gian và công sức vào những việc như vậy? Dù nói là "không bắt buộc", nhưng tại sao nếu không mua quà lưu niệm thì bầu không khí lại trở nên khó xử? Nhiều người bày tỏ sự bất mãn này, và cụm từ "quấy rối quà lưu niệm" (omiyage harassment) cũng đã ra đời.

Thực tế, trong cuộc khảo sát trước đó, trong khi 52,5% người trả lời cho rằng "văn hóa quà lưu niệm ở công sở" là "tốt", thì có tới 30% người cho rằng nó là "không tốt".

Công ty doanh thu 14,6 tỷ yên cấm mọi hình thức tặng quà

Vì vậy, ngày càng có nhiều công ty loại bỏ "văn hóa quà lưu niệm ở công sở". Chẳng hạn, tại R9 – công ty hỗ trợ tăng trưởng doanh nghiệp từ tuyển dụng đến giữ chân nhân tài – đã quy định "không cần thiết" quà lưu niệm cho đồng nghiệp khi đi thăm nhà hoặc du lịch từ hai năm trước.

Ngoài ra, tại "FIDIA" – công ty có doanh thu hàng năm 14,6 tỷ yên, được thành lập bởi cựu diễn viên hài Takeshi Mori – cũng "cấm" mọi hình thức tặng quà như quà lưu niệm, quà sinh nhật, quà Valentine hay White Day.

"Nếu đi công tác ở đâu đó, việc phải chịu đựng bầu không khí ép buộc rằng 'phải mua quà lưu niệm cho mọi người trong phòng' là vô ích. Việc phải băn khoăn về phạm vi tặng quà, hay nên tặng gì để đáp lễ cũng là vô ích. Nếu công ty cấm, một môi trường làm việc thoải mái cho cả hai bên sẽ được tạo ra. Quy tắc này được nhân viên đón nhận tích cực." (Trích từ 'Những thay đổi bất ngờ khi cấm quà lưu niệm trong công ty?' - Diamond Online)

Nghe những điều này, những người vẫn thường xuyên tặng "quà lưu niệm cho đồng nghiệp nơi công sở" mỗi khi đi du lịch hoặc về quê có thể sẽ cảm thấy choáng váng và thốt lên rằng: "Vô ích là sao! Chúng ta trao đổi quà cho nhau sẽ thắt chặt tình thân và công việc cũng suôn sẻ hơn chứ!".

Tuy nhiên, thật không may, bản thân ý tưởng cố gắng thành công trong công việc thông qua "mối quan hệ ướt át" như vậy lại là một vấn đề khá lớn đối với những người thuộc một tổ chức công ty.