Xu hướng du khách và cư dân nước ngoài tại Nhật Bản cùng các vấn đề xã hội liên quan

Lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản trong tháng 8 đạt kỷ lục 3.428.000 người! Mục tiêu vượt 40 triệu lượt mỗi năm… Du lịch đến Nhật tăng do kỳ nghỉ học

Mục tiêu vượt 40 triệu lượt mỗi năm…

Số lượng khách du lịch nước ngoài đến Nhật Bản vào tháng 8 năm 2025 đã vượt quá 3,4 triệu người, phá kỷ lục về lượng khách trong một tháng 8.

Theo ước tính của Cục Du lịch Quốc gia Nhật Bản, số lượng khách du lịch nước ngoài đến Nhật Bản trong tháng 8 là 3.428.000 người.

Con số này đã vượt quá khoảng 500.000 người so với tháng 8 năm ngoái, phá kỷ lục về lượng khách trong tháng 8 và lần đầu tiên vượt mốc 3 triệu người.

Trong bối cảnh du lịch đến Nhật Bản tiếp tục phổ biến, nhu cầu du lịch đến Nhật Bản tăng cao, trùng với các kỳ nghỉ học, chủ yếu từ Đông Á, Châu Âu, Mỹ và Úc, được coi là yếu tố góp phần vào sự gia tăng này.

Tổng số lũy kế tính đến tháng 8 năm nay đã lên tới khoảng 28,38 triệu người, vượt hơn 4,3 triệu người so với cùng kỳ năm ngoái và vượt mốc 25 triệu người với tốc độ nhanh nhất từ trước đến nay.

Nếu duy trì tốc độ này, số lượng khách trong cả năm dự kiến sẽ vượt qua con số kỷ lục 36,87 triệu người của năm ngoái, và mục tiêu vượt 40 triệu người đang nằm trong tầm ngắm.

Dưới đây là số lượng khách du lịch đến Nhật Bản theo quốc gia/khu vực (số trong ngoặc là tháng 8 năm 2024):

• Trung Quốc: 1.018.600 người (746.010 người) tăng 36,5%
• Hàn Quốc: 660.900 người (612.172 người) tăng 8,0%
• Đài Loan: 620.700 người (564.360 người) tăng 10,0%
• Hồng Kông: 226.100 người (246.557 người) giảm 8,3%
• Mỹ: 194.500 người (174.051 người) tăng 11,7%
• Việt Nam: 61.200 người (52.430 người) tăng 16,7%
• Canada: 51.500 người (46.913 người) tăng 9.8%
• Úc: 41.200 người (40.999 người) tăng 0,5%
• Ý: 41.100 người (34.654 người) tăng 18,6%
• Pháp: 37.200 người (31.421 người) tăng 18,4%
• Anh: 36.700 người (29.410 người) tăng 24,8%
• Đức: 35.700 người (24.129 người) tăng 48,0%
• Thái Lan: 35.500 người (34.667 người) tăng 2,4%
• Tây Ban Nha: 32.000 người (25.906 người) tăng 23,5%
• Indonesia: 31.400 người (22.127 người) tăng 41,9%
• Malaysia: 21.100 người (17.174 người) tăng 22,9%
• Singapore: 20.500 người (24.781 người) giảm 17,3%
• Ấn Độ: 18.600 người (16.113 người) tăng 15,4%
• Mexico: 13.600 người (12.082 người) tăng 12,6%
• Nga: 13.000 người (6.874 người) tăng 89,1%

Hơn 19.000 cư dân nước ngoài tại tỉnh Kagoshima, đạt mức cao kỷ lục; số người nhận trợ cấp an sinh xã hội giảm nhẹ còn 113 người

Số lượng người nước ngoài sinh sống tại tỉnh Kagoshima là khoảng 19.000 người, đạt mức cao kỷ lục. Thống đốc Shiota đã phát biểu tại Hội đồng tỉnh vào ngày 17/9 rằng "việc xây dựng một xã hội cùng tồn tại, vượt qua mọi khác biệt là điều quan trọng".

Theo Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú, số lượng người nước ngoài sinh sống trong tỉnh tính đến cuối tháng 12 năm ngoái là khoảng 19.000 người, mức cao kỷ lục, tăng 2,8 lần trong 10 năm. Theo quốc tịch, Việt Nam chiếm số lượng lớn nhất với hơn 5.700 người, tiếp theo là Indonesia và Philippines.

Tại Hội đồng tỉnh ngày 17/9, về những động thái sôi nổi liên quan đến "người nước ngoài" trong cuộc bầu cử Thượng viện tháng 7, Thống đốc Shiota đã nói:

(Thống đốc Shiota) "Tôi nghĩ điều quan trọng là phải xây dựng một xã hội cùng tồn tại, nơi văn hóa nhân quyền phát triển mạnh mẽ, nơi mọi người có thể công nhận, hỗ trợ và kết nối với nhau, vượt qua những khác biệt về giới tính, quốc tịch, tuổi tác và nhiều yếu tố khác."

Theo tỉnh, số người nước ngoài nhận trợ cấp an sinh xã hội tính đến cuối tháng 6 năm nay là 113 người, chiếm 0,41% tổng số của tỉnh và đang giảm dần qua từng năm.

"Tăng tuyển dụng lao động nước ngoài trong ngành đóng tàu sẽ làm giảm việc làm của người Hàn Quốc"… Cư dân Ulsan phản đối mở rộng chính sách visa

Tại quận Dong, thành phố Ulsan, nơi tập trung các nhà máy đóng tàu lớn như HD Hyundai Heavy Industries và HD Hyundai Mipo Dockyard, một chiến dịch thu thập chữ ký của người dân phản đối mở rộng "visa khu vực rộng" đã được phát động mạnh mẽ. [Ảnh: Ban Tổ chức Đại hội Phục hồi Cư dân quận Dong]

Một chiến dịch thu thập chữ ký của người dân phản đối mở rộng "visa khu vực rộng" đã chính thức bắt đầu tại quận Dong, thành phố Ulsan, nơi có các nhà máy đóng tàu lớn như HD Hyundai Heavy Industries và HD Hyundai Mipo Dockyard. Thành phố Ulsan đã được Bộ Tư pháp chọn làm đơn vị thí điểm cho dự án visa khu vực rộng vào tháng 5, cùng với tỉnh Gyeongsang Nam, nhằm thu hút lao động nước ngoài. Tuy nhiên, cư dân địa phương đang phản đối, cho rằng việc này "đe dọa việc làm và mức lương của công nhân lành nghề Hàn Quốc". Dự án này là một hệ thống visa khu vực rộng kiểu Ulsan, nhằm đưa nhân lực được đào tạo ở nước ngoài vào các ngành công nghiệp của Hàn Quốc.

Chiến dịch thu thập chữ ký do Ủy ban Tổ chức Đại hội Phục hồi Cư dân quận Dong, một nhóm dân cư, chủ trì. Ủy ban này đã tổ chức họp báo vào ngày 17/9, tuyên bố: "Việc tuyển dụng lao động nước ngoài đang mở rộng dưới danh nghĩa giải quyết tình trạng thiếu lao động trong ngành đóng tàu, dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng số lượng lao động nước ngoài tại quận Dong. Điều này sẽ dẫn đến việc giảm lương và bất ổn việc làm cho công nhân lành nghề, và có nguy cơ lớn làm cho ngành đóng tàu gắn liền với cấu trúc công nghiệp chủ yếu là lao động phi chính thức ngắn hạn." Họ nhấn mạnh: "Giải pháp cho tình trạng thiếu lao động trong ngành đóng tàu không phải chỉ đơn thuần là mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài, mà nằm ở sự chuyển đổi về chất lượng, bao gồm duy trì công nhân lành nghề và cải thiện cấu trúc hai lớp giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ."

Cư dân cũng bày tỏ lo ngại về sự suy thoái môi trường xã hội địa phương. Ủy ban Tổ chức chỉ ra: "Quận Dong đang trong tình trạng môi trường sống xuống cấp do dân số giảm và khu thương mại bị thu hẹp, việc mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài chỉ làm gia tăng bất ổn việc làm trong khu vực. Điều cần thiết là các cơ chế thể chế và cải thiện cơ sở hạ tầng sống để thanh niên và công nhân lành nghề địa phương có thể ổn định cuộc sống."

Chiến dịch thu thập chữ ký này sẽ diễn ra trực tuyến và ngoại tuyến đến ngày 7/11. Mục tiêu thu thập chữ ký trực tuyến là khoảng 10.000 người. Các chữ ký thu được dự kiến sẽ được gửi đến thành phố Ulsan và Bộ Lao động vào tháng 11.

Ngược lại, thành phố Ulsan đang đẩy nhanh việc đào tạo nhân lực ở nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu lao động. Vào tháng 7, "Dự án Đào tạo Nhân lực Kỹ thuật Toàn cầu", lần đầu tiên được thực hiện tại Hàn Quốc, đã đạt được thành công đầu tiên tại Uzbekistan. 97 thanh niên học các kỹ năng cốt lõi của nhà máy đóng tàu như điện và sơn đã hoàn thành khóa học 3 tháng về tiếng Hàn, quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và luật cơ bản, và gần đây đã được bố trí làm việc tại các công ty đóng tàu ở Ulsan sau khi được Bộ Tư pháp chấp thuận.

Quá trình đào tạo này do thành phố Ulsan chịu trách nhiệm về cơ sở giáo dục và cấp visa. Ngoài ra, HD Hyundai Heavy Industries đã hỗ trợ giảng viên và chương trình học, và chính phủ Uzbekistan đã cung cấp việc tuyển dụng nhân lực và cơ sở vật chất theo hình thức hợp tác ba bên.

Thành phố Ulsan có kế hoạch đào tạo tổng cộng 411 lao động kỹ năng tại Uzbekistan vào cuối năm nay, và đảm bảo thêm 230 nhân lực toàn cầu bằng cách tương tự với 160 người tại Việt Nam và 125 người tại Thái Lan.

Bối cảnh đằng sau việc thành phố Ulsan đào tạo nhân lực ngành đóng tàu ở nước ngoài là do đơn đặt hàng đóng tàu tăng lên nhưng lại thiếu hụt lao động. Theo Ủy ban Phát triển Nguồn nhân lực Công nghiệp Đóng tàu và Hàng hải (ISC), tỷ lệ thiếu hụt lao động trong ngành đóng tàu năm ngoái là 14,7%, cao gần gấp đôi mức trung bình 8,3% của tất cả các ngành. Hiệp hội Nhà máy Đóng tàu và Công nghệ Biển Hàn Quốc dự đoán rằng ngành đóng tàu Hàn Quốc thiếu khoảng 12.000 nhân lực mỗi năm và sẽ cần thêm 130.000 người vào năm 2027.

[Nóng trên Yahoo Comments] "Bỏ mặc vấn đề thực tập sinh kỹ năng bỏ trốn", "Cần xem xét lại chế độ và cải thiện đãi ngộ" - Các thách thức của chương trình thực tập sinh kỹ năng thu hút sự chú ý

Chuyện gì đã xảy ra?

Vấn đề thực tập sinh kỹ năng bỏ trốn trong chương trình thực tập sinh kỹ năng đang được thảo luận sôi nổi trên phần bình luận của Yahoo! News.

Ý kiến của người dùng chỉ ra thực trạng thực tập sinh kỹ năng Việt Nam bỏ trốn xảy ra thường xuyên, và có những ý kiến cho rằng hệ thống này không hoạt động hiệu quả.

Ngoài ra, cũng có ý kiến chỉ trích rằng chương trình thực tập sinh kỹ năng đang bị lợi dụng như một phương tiện để có được nguồn lao động giá rẻ, cùng với các vấn đề như điều kiện làm việc kém và phí môi giới cao.

Cũng có những lời kêu gọi ưu tiên xem xét lại hệ thống, thay đổi nhận thức của người sử dụng lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Nhật Bản.

Phản ứng của mọi người

• Tôi nghĩ việc số lượng thực tập sinh kỹ năng bỏ trốn cao mà hệ thống vẫn bị bỏ mặc là một vấn đề.
• Cảm thấy rằng đây không chỉ là một hệ thống tìm kiếm lao động giá rẻ mà cần phải cải thiện điều kiện và xem xét lại hệ thống.
• Phải chăng phí môi giới cao và môi trường làm việc tồi tệ của các công ty môi giới là nguyên nhân dẫn đến việc bỏ trốn?

*Lưu ý: Các bình luận liên quan đến từ khóa có thể không hiển thị do thời gian trôi qua. *Bài viết này được tạo bởi AI dựa trên thông tin bình luận từ các bài viết liên quan. Chức năng này đang được thử nghiệm. Vui lòng kiểm tra nội dung cùng với các bài viết liên quan và bình luận.

Bếp ăn công ty mở rộng phục vụ "món ăn thế giới", do số lượng lao động nước ngoài tăng

Thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam tham gia phát triển thực đơn, món Mì Quảng – đặc sản Việt Nam – được phục vụ trong bếp ăn công ty.

Trong bối cảnh số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản ngày càng tăng, các bếp ăn công ty phục vụ món ăn thế giới cũng trở nên phổ biến hơn. Xem 4 hình ảnh tại đây: Món Mì Quảng – đặc sản Việt Nam – được biến tấu cho phù hợp với khẩu vị người Nhật, cảnh nấu ăn tại bếp ăn công ty, và thực tập sinh người Việt tham gia phát triển thực đơn

Vào tháng 8, "Lễ hội Singapore" đã được tổ chức tại bếp ăn công ty của trụ sở chính Suzuki, do Greenhouse nhận ủy thác quản lý. Các món ăn tái hiện hương vị nguyên bản như "Bak Kut Teh" – món súp đậm đà với hương thơm của gia vị và vị ngon của sườn heo, hay "Laksa" – món mì cay đặc trưng với vị ngọt của nước cốt dừa và vị tôm, đã được phục vụ. Theo báo cáo, những người dùng bữa tại căng tin đã nhận xét: "Thịt Bak Kut Teh mềm và ngon", "Nước sốt đậm đà, tôi tò mò không biết có những gì bên trong".

Hơn nữa, vào tháng 9, một số bếp ăn công ty do Fuji Sangyo nhận ủy thác quản lý đã phục vụ các món ăn Hawaii. Thông qua các món ăn như "Mochiko Chicken" với lớp vỏ giòn độc đáo và vị chua ngọt gây nghiện, hay "Hawaiian Hamburger" với dứa được phủ đầy, đã mang lại sự đa dạng và niềm vui cho thực đơn, làm cho bếp ăn công ty thêm sôi động.

Lý do đằng sau việc phục vụ các món ăn thế giới này là sự gia tăng số lượng người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản trong những năm gần đây. Đối với các công ty cung cấp suất ăn chịu trách nhiệm quản lý bếp ăn công ty, mục tiêu là làm hài lòng khách hàng nước ngoài sử dụng bếp ăn, và thông qua việc phục vụ các món ăn từ khắp nơi trên thế giới, tạo cơ hội để hiểu rõ sự khác biệt văn hóa và thúc đẩy giao lưu.

<Bếp ăn công ty cũng phục vụ hương vị quê hương nhờ sự tham gia của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam vào phát triển thực đơn>

Món Mì Quảng – đặc sản Việt Nam – được biến tấu cho phù hợp với khẩu vị người Nhật.

Trong bối cảnh đó, công ty cung cấp suất ăn Maekyu ở vùng Chūkyō, vào tháng 7, đã lên kế hoạch tổ chức "Hội chợ Châu Á" tại bếp ăn công ty mà họ quản lý, với suy nghĩ rằng việc tái hiện hương vị quê hương sẽ là nguồn động viên cho những người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Công ty không chỉ đơn thuần phục vụ các món ăn nước ngoài mà còn nỗ lực để các thực tập sinh Việt Nam của công ty tham gia phát triển thực đơn, tận dụng văn hóa và kiến thức về đất nước của họ.

Món ăn được chọn làm thực đơn đầu tiên của hội chợ là món Mì Quảng, một món mì phổ biến ở vùng Đà Nẵng, miền Trung Việt Nam. Ở quê hương, món ăn này có nước dùng ít, được trang trí đầy màu sắc với rau thơm, các loại hạt, tôm và thịt heo, mang đậm nét đặc trưng của vùng miền Việt Nam và khó có thể thưởng thức ở Nhật Bản. Mì Quảng được chọn vì có thực tập sinh đến từ miền Trung Việt Nam.

Thực đơn đã sử dụng mì kishimen đặc sản của Nagoya, và thay đổi nước dùng cơ bản thành nước hầm xương gà để dễ hợp với khẩu vị của người Nhật. Hơn nữa, để không làm mất đi hương vị Việt Nam, nước mắm được dùng để điều chỉnh hương vị, tạo sự kết hợp giữa hai nền văn hóa. Ngoài ra, việc sử dụng mì tươi thay vì mì khô đã nâng cao hiệu quả nấu nướng và giúp phục vụ nhanh chóng. Mặc dù ở giai đoạn thử nghiệm ban đầu có những vấn đề như hương vị quá đậm hoặc mùi quá nồng, nhưng với sự giúp đỡ của các thực tập sinh Việt Nam am hiểu hương vị quê hương trong việc điều chỉnh chi tiết, món ăn đã từng bước hoàn thiện. Kết quả là một món ăn cân bằng, giữ được nét hấp dẫn của Việt Nam nhưng vẫn hòa nhập với văn hóa ẩm thực Nhật Bản.

Vào ngày diễn ra hội chợ, nhiều người dùng bữa gốc Việt đã bày tỏ sự khen ngợi "ngon quá". Ngoài ra, vì đây là món ăn mang đậm nét vùng miền, nhiều người Việt Nam cũng tỏ ra "lần đầu tiên được ăn".

Công ty này đang có kế hoạch tổ chức các hội chợ ẩm thực không chỉ của Việt Nam mà còn của các quốc gia khác.

Người phát ngôn của công ty bình luận: "Mục tiêu của chúng tôi là phát triển bếp ăn công ty từ một nơi đơn thuần để ăn uống thành một không gian giao lưu, cầu nối cho sự chung sống đa văn hóa. Chúng tôi sẽ tiếp tục tôn trọng sự đa dạng văn hóa và nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc mà tất cả nhân viên đều cảm thấy 'thật may mắn khi được làm việc ở đây'."

90 người từ 10 quốc gia tham gia cuộc thi hát tại Expo vào ngày 19, phát trực tiếp… Sinh viên Tây Phi hát "Tonbo" bằng tiếng Nhật, người Nhật hát "Shimanchu nu Takara" bằng tiếng Nepal

Anh Mihgan Antony (quận Chuo, thành phố Kobe) háo hức chờ đợi được hát trên sân khấu chính. (Ảnh: Yoshiki Yagi)

"Đại hội Ca nhạc Quốc tế Kohaku Uta Gassen", nơi người nước ngoài hát tiếng Nhật và người Nhật hát tiếng nước ngoài, sẽ được tổ chức vào ngày 19/9 tại địa điểm Osaka/Kansai Expo. Khoảng 90 người từ 20 nhóm, bao gồm sinh viên quốc tế từ 10 quốc gia như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Trung Quốc, Brazil, sẽ tham gia biểu diễn. Ban tổ chức bày tỏ mong muốn "kết nối thế giới lại với nhau thông qua âm nhạc". (Masaki Fukunaga) Hình ảnh: Chị Paula Hirama, người đã tham gia Đại hội Ca nhạc Quốc tế Kohaku Uta Gassen lần trước trong trang phục kimono (tháng 11 năm ngoái, tại Minoo, tỉnh Osaka) = Ảnh do anh Kazumi Miyazaki cung cấp Đại hội Ca nhạc Quốc tế Kohaku Uta Gassen bắt đầu tại Tokyo vào năm 2011, khi xảy ra trận động đất lớn ở phía đông Nhật Bản. Người khởi xướng là anh Kazumi Miyazaki (62 tuổi, Higashiosaka, tỉnh Osaka), chủ một công ty môi giới tuyển dụng nhân lực quốc tế. Trong bối cảnh nhiều người nước ngoài trở về quê hương sau trận động đất, anh Miyazaki muốn "lan tỏa thông điệp rằng có rất nhiều người nước ngoài đang nỗ lực hết mình tại Nhật Bản" và đã nhận được sự hỗ trợ từ các công ty đồng tình với mục đích này để hiện thực hóa ý tưởng.

Lần thứ 13 này, sự kiện được quyết định tổ chức tại địa điểm Expo, vì mục đích hòa hợp, vượt qua quốc tịch và sắc tộc, phù hợp với triết lý của Expo. Các vòng tuyển chọn đã được tổ chức tại Osaka, Kyoto và Brazil, với 8 nhóm cho hạng mục người Nhật và 12 nhóm cho hạng mục người nước ngoài giành quyền tham gia.

Người nước ngoài sẽ hát các bài hát tiếng Nhật như "Mirai e" của Kiroro. Người Nhật sẽ biểu diễn "Shimanchu nu Takara" của BEGIN bằng tiếng Nepal, cũng như hát bằng tiếng Trung Quốc, tiếng Việt, v.v. Cuối cùng, toàn bộ khán phòng sẽ cùng hợp xướng bài "We Are The World". Những ca sĩ xuất sắc sẽ được trao các giải thưởng như "Giải Ca hát" và "Giải Nỗ lực".

Sự kiện sẽ diễn ra từ 1 giờ chiều ngày 19/9 tại Festival Station, phía đông khu vực mái vòm lớn. Vé vào cửa sẽ được phát theo thứ tự ưu tiên cho 300 người. Sự kiện sẽ được phát trực tiếp đồng thời trên kênh YouTube.

Anh Miyazaki nói: "Tôi muốn đây là một sự kiện vượt qua rào cản quốc tịch và văn hóa, dệt nên hy vọng và tình bạn cho tương lai."

"Kết nối con người", "Gắn kết sâu sắc hơn"

Sinh viên cao học Mihgan Antony (28 tuổi, Kobe), đến từ Benin, Tây Phi, sẽ trình diễn ca khúc "Tonbo" của Tsuyoshi Nagabuchi trên sân khấu.

Anh đã theo học 5 năm tại "Trường Nhật ngữ Takeshi" do Zomahon Rufin, nghệ sĩ từng là trợ lý của Beat Takeshi, thành lập ở Benin. Anh đến Nhật Bản vào năm 2022 với mong muốn "học công nghệ robot để phát triển nông nghiệp ở quê nhà".

Từ giáo viên tiếng Nhật, anh đã được dạy bài "Kanpai" của Nagabuchi và cảm thấy đồng cảm với ca từ "chứa đựng cả cuộc đời". Anh cho biết việc hát những bài của Nagabuchi mỗi sáng khi tắm đã giúp anh rất nhiều trong việc học tiếng Nhật.

Khi anh hát "Tonbo" tại vòng tuyển chọn ở Osaka, một số khán giả đã rơi nước mắt. Anh hồi tưởng: "Tôi cảm thấy âm nhạc thực sự vượt qua biên giới và kết nối con người với nhau", và hào hứng nói: "Hát bài hát mình yêu thích trước mọi người thật thú vị. Tôi muốn tận hưởng hết mình."

Nhân kỷ niệm 130 năm thiết lập quan hệ ngoại giao với Nhật Bản, hai người từ Brazil, bao gồm chị Paula Hirama (25 tuổi), thế hệ thứ ba gốc Nhật, sẽ tham gia. Chị Hirama cho biết từ nhỏ đã yêu thích các bài hát Nhật Bản qua karaoke và quan tâm đến văn hóa Nhật Bản như múa truyền thống Nhật.

Đây là lần thứ hai chị tham gia, sau lần trước, và chị sẽ đơn ca bài "Koi wa Tenka no Mawari Mono" của Sayuri Ishikawa. Chị nói: "Tôi cảm thấy có ý nghĩa đặc biệt khi hát ở đất nước của tổ tiên. Tôi hy vọng âm nhạc sẽ góp phần làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa hai nước."

Chính phủ công bố đề xuất hạn chế chuyển đổi nơi làm việc trong chương trình "Phát triển và Làm việc" cho người nước ngoài: "2 năm" đối với 8 lĩnh vực

Một lao động nước ngoài gốc Việt Nam kiểm tra các bộ phận nội thất ô tô được sản xuất bằng máy, xem có bị trầy xước không = Tháng 6 năm 2025, thành phố Okazaki, tỉnh Aichi, Ảnh: Tomonori Asada

Về hệ thống mới "Phát triển và Làm việc" (育成就労) nhằm đào tạo lao động nước ngoài và giúp họ làm việc lâu dài tại Nhật Bản, chính phủ đã công bố đề xuất về thời gian làm việc tối thiểu trước khi có thể chuyển đổi nơi làm việc vào ngày 17/9. Trong số 17 lĩnh vực, 8 lĩnh vực bao gồm xây dựng và dịch vụ ăn uống sẽ có thời gian là "2 năm", dài hơn so với các lĩnh vực khác. Biểu đồ: Người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản (theo quốc gia/khu vực) Đề xuất này sẽ được quyết định bởi Nội các trong năm nay sau khi thảo luận tại hội nghị chuyên gia, nhưng cũng có những ý kiến cho rằng nó mâu thuẫn với luật lao động trong nước và quyền của lao động nước ngoài sẽ không được bảo vệ đầy đủ. Hệ thống "Phát triển và Làm việc" được thiết lập để thay thế chương trình thực tập sinh kỹ năng và sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2027.

Trong chương trình thực tập sinh kỹ năng, người lao động về nguyên tắc không thể chuyển đổi nơi làm việc nếu chưa làm đủ 3 năm, dẫn đến nhiều trường hợp lao động nước ngoài bỏ trốn do môi trường làm việc tồi tệ.

Do đó, theo hệ thống "Phát triển và Làm việc", người lao động có thể chuyển đổi nơi làm việc nếu có "tình huống bất khả kháng" như bạo lực hoặc quấy rối, và cũng có thể chuyển đổi theo mong muốn của bản thân nếu đáp ứng các điều kiện nhất định.

Tại cuộc họp chuyên gia ngày 17/9, chính phủ đã đưa ra đề xuất thời gian làm việc tối thiểu 2 năm trước khi có thể chuyển đổi nơi làm việc theo mong muốn cá nhân đối với 8 lĩnh vực: chăm sóc điều dưỡng, sản xuất sản phẩm công nghiệp, xây dựng, đóng tàu và công nghiệp hàng hải, bảo dưỡng ô tô, sản xuất thực phẩm và đồ uống, dịch vụ ăn uống, và tái chế tài nguyên. Quyết định này được đưa ra dựa trên nhận định rằng việc tích lũy kỹ năng trong các lĩnh vực này cần một khoảng thời gian nhất định. Các công ty sẽ cần xem xét lại chế độ đãi ngộ, chẳng hạn như tăng lương từ năm thứ hai trở đi.

Mặt khác, 9 lĩnh vực khác như lưu trú, nông nghiệp, ngư nghiệp, lâm nghiệp có thời gian là 1 năm.