Khó sa thải nhân viên tại Việt Nam? Những lưu ý quan trọng về tuyển dụng mà doanh nghiệp cần biết

(Ảnh: Courrier Japon)

Với sự đa dạng hóa nguồn nhân lực và làn sóng du lịch Nhật Bản tăng cao, cơ hội gặp gỡ người Việt Nam tại Nhật Bản ngày càng nhiều. Thực tế, bạn có biết rằng Việt Nam cũng là một đối tác rất tiềm năng trong việc mở rộng kinh doanh ra nước ngoài? Dành cho những doanh nhân quan tâm đến việc đầu tư vào Việt Nam, chúng tôi xin trích dẫn những kiến thức cơ bản cần thiết cho người mới bắt đầu từ bộ sách nổi tiếng "Phiên bản đầy đủ: Hiểu về Việt Nam chỉ trong 3 giờ qua truyện tranh". Kỳ 21 này sẽ đề cập đến luật lao động liên quan đến Việt Nam.

Luật pháp Việt Nam không thể bỏ qua (phần 2)

Dù sao đi nữa, tại Việt Nam, một quốc gia xã hội chủ nghĩa, người lao động là nền tảng, và việc bảo vệ người lao động rất được coi trọng. Từ phía doanh nghiệp, đôi khi muốn cho một người lao động có nhiều vấn đề nghỉ việc, nhưng việc sa thải họ không hề dễ dàng. Ít nhất, bạn phải tuân thủ các điểm sau:

• Lập và ký kết hợp đồng lao động một cách cẩn thận.
• Xây dựng nội quy lao động và đăng ký với Sở Lao động. Việc đăng ký không bắt buộc cho đến khi công ty có 10 người lao động, nhưng nếu không có nội quy lao động, việc kỷ luật cũng khó khăn, vì vậy, điều quan trọng là phải xem xét các quy định phù hợp với tình hình công ty và soạn thảo theo pháp luật. Luật Lao động sửa đổi cũng đã có hiệu lực vào năm 2021, vì vậy ngay cả các công ty đã hoạt động cũng có thể cần xem xét lại các quy định liên quan đến lao động.

Xử lý tranh chấp với người lao động

Trên thực tế, ngay cả khi xảy ra tranh chấp với người lao động, nếu công ty không thể chứng minh hành động của mình là hợp pháp, rất có thể sẽ thua kiện. Trong tương lai, ý thức về quyền lợi của người lao động sẽ tăng lên, và các tranh chấp lao động, vốn không nhiều so với các quốc gia khác trước đây, cũng sẽ gia tăng nhanh chóng. Nếu xảy ra tranh chấp với người lao động, hãy kiểm tra quy trình theo quy định của pháp luật và hành động theo đúng quy trình đó. Nếu cảm thấy bối rối, tốt nhất nên tham khảo ý kiến của chuyên gia.

Đàm phán chặt chẽ với các cơ quan hành chính

Tại Việt Nam, các án lệ hầu như không được công bố, và việc áp dụng pháp luật của các cơ quan hành chính thường khác nhau tùy theo địa điểm. Do đó, trên thực tế đã xảy ra trường hợp cần phải tuân thủ hướng dẫn của cơ quan hành chính ngay cả khi pháp luật không rõ ràng. Tuy nhiên, những hướng dẫn như vậy không phải lúc nào cũng hợp lý. Có những trường hợp chính phủ hoặc các bộ ban hành chính sách rõ ràng trái ngược với hướng dẫn đó, vì vậy trong những trường hợp như vậy, việc xác nhận bằng văn bản hoặc phản đối một cách thích đáng là rất quan trọng. Điều cốt yếu là phải xác minh từng vấn đề một với thái độ tuân thủ pháp luật.