Ảnh minh họa bởi Getty images

Trong bối cảnh dân số giảm và thị trường nội địa thu hẹp, thời đại mà việc chung sống với nhân tài nước ngoài trở thành điều không thể tránh khỏi đã đến. Tuy nhiên, sống chung với những người khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa không phải lúc nào cũng 'màu hồng'. Cuốn sách 'Những bí mật về lao động nước ngoài mà người Nhật không biết' của Daisuke Nakamura, chuyên về kết nối nhân tài, giới thiệu một cách 'không nể nang' thực tế hỗn loạn tại hiện trường và các bí quyết để chung sống với lao động nước ngoài. Phần trích đoạn thứ 6 của loạt bài này là về nạn phân biệt đối xử với người nước ngoài của người Nhật.

Một phụ nữ Indonesia cho biết, dù có những lúc cảm thấy 'có gì đó sai sai' khi tiếp xúc với người Nhật, cô thường bỏ qua với suy nghĩ 'chắc họ chưa quen với người nước ngoài thôi'.

Ngay cả cô ấy cũng có một trải nghiệm gây sốc không thể quên khi lần đầu đến Nhật Bản. Đó là vào thời điểm đại dịch COVID-19 đang hoành hành. Một ngày nọ, khoảng một tuần sau khi đến Kyoto – nơi có công việc đầu tiên của cô ở Nhật, khi đang đi dạo, cô tìm thấy một cửa hàng hoa.

Cô gái vốn yêu hoa bước vào cửa hàng, và đột nhiên một bà cụ trong tiệm nói: 'Cô đến đây làm gì?'. Bà ấy còn nói thêm: 'Vì cô đến mà số ca nhiễm corona tăng lên đấy'. Cô ấy nói rằng mình thực sự sốc. Điều đó cũng dễ hiểu.

Ngay cả khi không phải là câu chuyện tồi tệ đến mức đó, những câu chuyện như 'khi tôi làm nhân viên thu ngân, một khách hàng nhìn thẻ tên của tôi, nhận ra tôi là người nước ngoài và chuyển sang xếp hàng khác' (một phụ nữ Việt Nam) thường xuyên được nghe thấy.

"Mặc dù có người nói 'Họ có thể lo lắng về khả năng giao tiếp tiếng Nhật và đã chuyển sang hàng do người Nhật phụ trách. Tôi thì không quá bận tâm về điều đó' (một nam giới Myanmar), nhưng đây vẫn không phải là hành động đáng được khen ngợi.

Điều tôi cảm thấy là có sự khác biệt lớn về hoàn cảnh trưởng thành giữa những người Nhật lớn tuổi và thế hệ trẻ, và điều đó thể hiện rõ trong thái độ của họ đối với người nước ngoài.

Càng lớn tuổi, họ càng mang theo ký ức về một Nhật Bản trong quá khứ từng được gọi là 'Japan as No.1' (Nhật Bản số một). Nói một cách thẳng thắn, tôi cho rằng từ ý thức 'người da trắng danh dự' (honorary white) sinh ra khi trở thành cường quốc kinh tế, họ có xu hướng coi thường các quốc gia châu Á khác. Đặc biệt, những người lớn tuổi sống ở vùng nông thôn, nơi ít có cơ hội tiếp xúc với người nước ngoài, thì những quan điểm cũ càng đậm nét. Có người thậm chí còn sử dụng những từ ngữ phân biệt đối xử với người nước ngoài mà ở thế hệ trẻ đã trở thành từ lỗi thời. Họ đang mắc kẹt trong một thời đại sai lầm.

Thành thật mà nói, tôi nghĩ việc thay đổi nhận thức của những người lớn tuổi ngay từ bây giờ là rất khó.

Tuy nhiên, những người thuộc thế hệ đang đi làm, những người cùng làm việc với nhân tài nước ngoài, không được phép giữ lại cảm giác coi thường người nước ngoài dù chỉ một chút.

Lợi ích tài chính của việc làm việc tại Nhật Bản đang ngày càng giảm sút. Không chỉ vì đồng Yên yếu đi. Ví dụ, Indonesia – nơi số người làm việc tại Nhật đang tăng lên – được cho là sẽ trở thành cường quốc kinh tế vượt qua Nhật Bản trong 20 năm tới. Nếu không nắm bắt được sự thay đổi của thời đại như vậy và vẫn tiếp cận với thái độ bề trên, Nhật Bản sẽ trở thành một quốc gia không được nhân tài nước ngoài lựa chọn. Đặc biệt, các khu vực địa phương thiếu hụt lao động và cần nhân tài nước ngoài sẽ phải đối mặt với tình hình nghiêm trọng hơn.

Thế nhưng, đáng tiếc thay, vẫn có rất nhiều công ty vẫn giữ suy nghĩ 'bọn chúng muốn đến Nhật nên không sao đâu' hay 'những kẻ không gắn bó với công ty chúng ta thật kỳ lạ'.

Đối Xử Như "Người Bình Thường"

Ngược lại, các công ty lần đầu tiên thuê người nước ngoài, hoặc các công ty ít có kinh nghiệm tiếp xúc với người nước ngoài thường có xu hướng 'quá thận trọng vì họ là người nước ngoài'. Tất nhiên, có những điều cần lưu ý về sự khác biệt văn hóa, nhưng điều quan trọng là phải có ý thức đối xử với họ như 'những người bình thường'.